行政管理毕业论文大全
作者：admin
发布时间：2020-10-16 04:37:42
前台的职业发展问题，除了被业务部门调走，做转行做 HR，离职，是否还有别的方法可解决？如果企业连前台转岗承诺也强制不允许的话，还能怎样留下前台人才？
我们发现了一些可供参考的前台职业规划：
●拥有正常行政工作体系的企业。
拥有正常行政工作体系的企业，往往能够提供较为完整的前台职业规划体系。或是将前台晋升体系与行政岗位晋升体系融为一体，或是另设前台、部门秘书、助理等单独支持性岗位的晋升体系、提供横向岗位竞聘。
垂直的晋升路径比如：前台-助理-专员-主管-高级主管-经理-高级经理-总监。
