人力资源管理的论文
学历提升的作用
1.升职加薪
高等学历是单位衡量员工的重要方面,直接与考核工资,资金挂钩！！！
虽然高学历并不一定能帮助我们事业有成，同样也有许多没有高学历的一样功成名就；然而，在社会竞争如此激烈的当今社会，很显然只有学历越高才可能会拥有更多的工作机会，以及职业发展空间。目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资；而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
2.考资格证
取得高等学历是考取某些资格证书的必备条件。如：律师证，建造师，工程师、教师资格证、 注册会计师（CPA）、 人力资源管理师、银行从业资格证、注册消防工程师、等。
自考、成考、网教等取得的文凭是得到国家承认的，在社会各界也是有广泛的认可度。所以，通过学习获得的学历是符合公证员、律师、法官等资格考试的报考条件的。
为了今后有一个好的就业机会，不管是学生还是上班一族，都争先恐后考高含金量证书，不仅为了专业技能的提升，更是职业的长期发展需要。有证走遍天下，无证寸步难行。多一个证书，将来就业或许就会多一次机会。
3、考公务员
公务员工作稳定，待遇也好，国家规定只有大专及以上学历才能参加公务员考试。
国家机关和事业单位招聘基本都要求本科或硕士以上学历，专科几乎没有应聘或考试资格；就连大学生最为看重的国家公务员考试，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。如果学历不够，会丧失许多理想的工作机会。
4、考研
报考研究生是有学历要求 ，高等学历才能更有优势。
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生。
尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。
另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会相对很少。说白了，之所以有这么多人报考研究生，除了应届大学生之外，大多数在职人员都是为了自己日后晋升再早做准备！
5、积分落户
北京、广东等大城市都是积分落户 的，学历越高，分数越高，落户越轻松。
