浅谈毕业生重视面试服装的原因及其设计特点
要点：观察大学毕业生为了提高面试的成功率，不遗余力地制作面试服装的现象出现。在这篇论文中，就这一现象，简单地阐述了毕业生重视面试服的理由，并简单分析了毕业生面试服的设计特征，起到指导自己设计和学习的作用。关键词：毕业生；面试服；理由；设计特征1毕业生面试服概说1.1毕业生面试服装毕业生面试服是为了提高大学毕业后就业成功率的服装。
人的小组是大学毕业，年龄从22岁到25岁左右变动。目的是在一定的基础上在一定程度下表现自己的个性，给应聘者留下深刻的印象。1.2毕业生面试服与职业服的区别有明显的特点，与特定企业、事业体的内部文化有关，具有美观性、实用性、功能性等设计特征，适用于企业、事业体的内部员工。
毕业面试服是为高中毕业生服务的服装，不受特定企业文化的束缚，在展现个性的同时，具有美观实用的设计特征。2毕业生重视面试服的理由2.1服装的第一印象深刻的作用主要包括容貌、时尚、气质、体型等，同时，说话时的表情、声音、动作及交流中的逻辑性思考等也在第一印象中起着重要的作用。
人在交流中通过以上方面开始对双方的性格、内涵等内容有了初步的了解，第一印象的好坏决定了交流的结果是否成功，甚至需要在以后的长时间里彼此继续联系我决定了。衣服面积的大小占人体的80%。外观几乎占据了人体的全部。
和对方的交流不太深，有时会因为距离太远而看不见对方的脸，但是大的服装在第一印象中比其他方面都要先“第一印象”。2.2减少被淘汰的概率现代社会的优胜劣败是常态，除了城市快速发展的频率之外，各大企业的就业单位在面对面试的人，特别是大学毕业的应届毕业生的时候，都会以“快而严”的方法迅速决定。因此在
大竞争的背景下，毕业生们必须设法从各方面改善自己。即使在无法战胜“颜值”的战斗中，也要用服装装饰自己，不要落到“炮灰”里，减少选择的概率。面试的时间很短。大约需要五分钟到十分钟。
在这么短的时间内表现内在美的可能性不大，所以把服装作为切口是最直观和视觉的方法。另外，现在大部分的企业公司都有对外业务等关联，企业形象也成了企业的对外名片。
招聘人员在面对服装合适的应聘者时，心理自然会倾向于本公司的优秀企业形象，从而增加成功率。3毕业生面试服的设计特点服装设计的3要素是布料、颜色和造型。
毕业生的面试服也必须按照以上三个方面来设计。由于女装变化很大，以下内容与女装结合，从季节角度展开分析。3.1毕业生面试服面料的特点是春季温度适宜，选料以轻薄为主。
的特征是像薄针织衫质地一样，又轻又暖和。突出优雅，具有低调成熟的美感。夏天温度高，质地舒适，对皮肤好。就像轻便透气的蕾丝布料一样，可以展现女大学生的年轻活力。第
，现在流行的棉和麻混纺面料透气性好，实用性强。3.2毕业生面试服颜色特征毕业生面试服颜色特征以整体协调统一为第一，色彩设计以适度原则为最佳。
无色系有黑色、白色、灰色三种颜色，但最大的特征是组合好，不容易弄错。作为毕业生的面试服，颜色稍微鲜艳一点比较好。
春季万物复苏，选用明亮高纯度的颜色比较适合，如道德色彩系浅黄色、浅粉等，低调而不张扬又符合青春活力，富有春季活力。低纯度的低亮度的冷色系的颜色好。例如，淡蓝色、淡紫色等，给人以清爽舒适的感觉。我想避免选择纯度高的颜色。比如红色、橙色、黄色等。明度较低、纯度稍高的茶色、黄色、暗红色等都适合萧瑟之秋。让人感受到秋天的温暖。冬天选择低亮度、高纯度的厚重颜色，黑色、灰色或是藏青色等颜色传达出来的稳重气质，非常适合寒冷的冬天。
.3.3毕业生面试服的设计特点毕业生面试服的设计请不要太夸张。春天和秋天必须使用针织衫质地设计。设计轻薄修身为主。秋天和秋天的夹克设计请不要太短。冬天夹克的设计不要太长。夏天很热，但是请不要太暴露设计。裙子不要太短。上衣的袖子设计最好。3.4结从服装设计的三个要素出发，以四季为角度分析毕业生面试服装的特点，发现合适的原则适合各要素的设计。
的原因在于毕业生穿这样的服装受目的性的制约。也就是工作面试。其目的性限制了各要素的设计范围。例如，布料要轻而软。颜色要保守，合适一点比较好。但是，衣服的设计是整体的设计，整体上也必须遵循合理的原则。4总结分析毕业生重视面试服的理由，毕业生们一个接一个地追求这种潮流是普遍的心理态度，而不是盲目追随。
的原因是毕业生面试的职位涉及各个方面，每个职位对服装都有不同的倾向。因此，关于毕业生服装设计的特征，必须要更加细致。对于任何职场的毕业生的服装设计，以适度的原则来表现毕业生的个性特征，设计强烈强调其工作岗位特色的服装是其核心。
